Сколько стоит Кэдо
Переход на электронный документооборот (ЭДО) — актуальная тема для многих компаний. Это связано с тем, что ЭДО позволяет ускорить процессы, повысить эффективность работы и сэкономить время и деньги. Как правило, одной из основных систем электронного документооборота является Кэдо. В данной статье мы рассмотрим основные вопросы, связанные с переходом на данную систему.
- Стоимость Кэдо
- Можно ли отказаться от Кэдо
- Какие документы нельзя перевести в Кэдо
- Что нужно для перехода на Кэдо
- Какие документы можно подписывать в Кэдо
- Полезные советы и заключение
Стоимость Кэдо
Первый вопрос, который интересует многих пользователей — сколько стоит Кэдо. Стоимость данной системы составляет от 1 400 ₽ в месяц. Однако, на самом деле, при выборе конкретного тарифного плана цена может оказаться намного выше и зависит от многих факторов.
Можно ли отказаться от Кэдо
Следующий вопрос, который беспокоит пользователей, — можно ли отказаться от Кэдо. На самом деле, отказ от перехода на КЭДО не является обязательным, однако, отказ от электронного документооборота трудовым законодательством не предусмотрен.
Какие документы нельзя перевести в Кэдо
Существует ряд документов, которые необходимо подписывать под роспись и которые нельзя перевести в Кэдо. Среди них находятся: трудовые книжки (если работник не дал согласие на ведение трудовой в электронном виде), акт о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказ (распоряжения) об увольнении работника, документы (листы ознакомления) о прохождении работником инструктажей по охране труда.
Что нужно для перехода на Кэдо
Чтобы перейти на Кэдо, необходима информационная система. В этом случае компания может воспользоваться системой «Работа в России», разработать свою собственную систему или выбрать готовое решение. Кроме того, необходим государственный портал, который используется для подписания документов простой электронной подписью.
Какие документы можно подписывать в Кэдо
Кэдо позволяет подписывать множество документов. В число таких документов входят: ученический договор, трудовой договор, уведомление об изменении условий трудового договора, ознакомление с уведомлением об изменении условий трудового договора, договор о материальной ответственности, внесение изменений в договоры, приказ о применении дисциплинарного взыскания.
Полезные советы и заключение
Переход на электронный документооборот подразумевает большой объём работы, а также внедрение новых технологий и систем. Важным советом будет: не торопиться и тщательно продумать все детали перехода, внедрить функционал постепенно, провести тщательный анализ всех документов и процессов в компании.
Одним из главных преимуществ перехода на Кэдо является возможность сократить трудозатраты и повысить эффективность работы, а также снизить затраты на бумажные носители и сохранить окружающую среду. Важно понимать, что переход на электронный документооборот — это длительный процесс, который потребует времени, усилий и денежных затрат, но он может значительно улучшить работу компании и повысить её конкурентоспособность на рынке.
