Что такое онлайн рекрутер
Онлайн-рекрутмент, это метод поиска персонала с использованием Интернет-ресурсов. Рекрутер является специалистом, осуществляющим поиск и найм исполнителей на открытые вакансии. Рекрутер выступает важным компонентом процесса найма сотрудников и его роль заключается в том, чтобы находить наиболее подходящих кандидатов, что быстро и эффективно удовлетворило потребности компании.
Работа рекрутера
Основная задача рекрутера, это найти нового сотрудника для компании. Для этого ему необходимо распространять информацию о вакансии, искать резюме соответствующих кандидатов и проводить собеседования с самыми достойными кандидатами. Его работа может зависеть от конкретной компании, однако, обычно рекрутеры работают на кадровые агентства или рекрутинговые фирмы, которые охватывают сотни различных заказчиков.
Как зарабатывают рекрутеры
Рекрутеры всегда востребованы во всех регионах страны. Медианная зарплата рекрутера составляет 50-55 тыс. рублей в зависимости от региона. Однако, стоит заметить, что в зависимости от того, насколько компетентен и успешен является рекрутер, его заработная плата может быть на порядок выше.
Важные качества рекрутера
Для успешной работы в сфере рекрутмента необходимы некоторые профессиональные и личностные качества. Некоторые из них включают в себя:
- Целенаправленность: Рекрутер должен быть нацелен на достижение поставленных целей, чтобы найти подходящего кандидата в кратчайшие сроки.
- Быстрая реакция: Успешный рекрутер должен быстро реагировать на изменения в сфере и гибко реагировать на неожиданные изменения.
- Терпеливость: найти подходящего кандидата может занять много времени, поэтому рекрутеры должны быть терпеливыми и сохранять спокойствие, чтобы добиться конечного результата.
- Стрессоустойчивость: Рекрутеры, работающие в динамичной и конкурентной среде, должны быть стрессоустойчивыми, чтобы оставаться на вершине конкуренции.
- Выносливость: Рекрутеры должны сохранять энергию, так как график работы может быть ненормированным, и у них должна быть высокая работоспособность.
- Доброжелательность: это важное качество для рекрутера, потому что, безусловно, следует быть дружелюбным, внимательным и уметь поддерживать доверительные отношения со своими коллегами и потенциальными кандидатами.
- Внимательность к собеседнику: Рекрутеру необходимо проявлять внимание и понимание к потенциальным кандидатам, чтобы создать своего рода «бонус» для потенциального кандидата, который может привести к положительному результату набора персонала.
Полезные советы
Если вы рассматриваете карьеру в области рекрутмента, то эти советы могут помочь вам осуществить успешную и продуктивную карьеру:
- Развивайте профессиональные и личностные качества;
- Исследуйте спрос на рынке труда и попробуйте оценить потенциальное развитие вашей карьеры;
- Концентрируйтесь на лучших примерах и создавайте себе хороший образ;
- Улучшайте свои навыки ведения переговоров и коммуникаций;
- Изучайте и разбирайтесь в социальных сетях для эффективного рекрутирования персонала.
Вывод
Рекрут-менеджер, это важный и необходимый компонент найма персонала в любой компании. Работу рекрутера можно осуществлять в качестве фрилансера или на фулл-тайме. Грамотный рекрутер сможет быстро найти высококвалифицированных сотрудников и добиться успеха при составлении наилучших условий работы для найма персонала. Ключевыми факторами успеха в рекрутинге являются профессиональные и личностные качества, а рабочее время необязательно соответствует стандартному графику. Важность рекрутеров в сфере бизнеса продолжит расти, так что, если у вас есть интерес к этой профессиональной области, то стоит продолжать углублять знания и умения в сфере рекрутмента.
